Personalvermittlung
Wir vermitteln seit Jahren Fachkräfte für andere Unternehmen. Durch unsere Kontakte, unsere Erfahrungen sind wir in der Lage alle Stellen aus verschiedensten Branchen mit Fachkräften zu besetzen. Wir übernehmen für Sie den vollständigen Recruitingprozess inklusive:
- Bestimmung der Anforderungen für die freie Stelle
- Selektieren der Bewerbungsunterlagen
- Auswahl der geeigneten Bewerber
- Durchführen von Vorstellungsgesprächen
- Abschließend fertigen wir eine Empfehlung für die geeignete Person an. Sie müssen lediglich die Entscheidung treffen, ihn oder sie einzustellen.
In der Personalverwaltung ist Recruiting der Prozess, um den besten und qualifiziertesten Kandidaten für eine zeitnahe und kosteneffektive Stellenbesetzung zu finden und einzustellen. Personalvermittlung kann auch als „Prozess der Suche nach zukünftigen Mitarbeitern und Anregung und Ermutigung zur Bewerbung um Arbeitsplätze in einer Organisation“ definiert werden.
Der Prozess beginnt mit der Identifizierung der Bedürfnisse des Unternehmens in Bezug auf den Job und endet mit der Einführung des Mitarbeiters in das UnteWir haben uns als Hauptziel gesetzt, jede Position innerhalb eines Unternehmens mit qualifizierten Mitarbeitern zu besetzen, um die Unternehmensziele zu erreichen.
- Die richtige Zuordnung von Fähigkeiten
Durch unsere gezielte Arbeit können Unternehmen feststellen, ob die Fähigkeiten ihrer Mitarbeiter zu den gesetzen Unternehmenszielen passen. Nur so können Sie richtige Maßnahmen zur Umstrukturierung treffen.
Diese Maßnahmen wären die Umstrukturierung der Belegschaft und eine Neugestaltung des Arbeitsplatzes.
- Gewährleisten einer effektiven und effizienten Personalvermittlung
Wir stellen mit unseren Methoden weiterhin fest, ob jeder einzelne Mitarbeiter die bestmögliche Besetzung mit allen erforderlichen Fähigkeiten und Qualifikationen für die Arbeit besitzt. Wir sprechen hier von Effektiven Recruitng.
Außerdem sorgen wir dafür, dass die Kosten für den Recruiting-Prozess so gering wie möglich ausfallen. Das heißt Effizientes Recruiting. Die Kombination einer effektiven und effizienten Vermittlung stellt für das Unternehmen sicher, dass die richtige Person gefunden wird.
Natürlich können Sie als Geschäftsführer selbst entscheiden, wie Sie Ihren Einstellungsprozess durchführen möchten. Aber ohne ein erkennbares System entstehen unnötig höhere Ausgaben. Wenn Sie einen ungeeigneten Mitarbeiter einstellen, weil Ihr gesamter Recruiting-Prozess nicht ausgereift erscheint, investieren Sie in die Lehre eines Mitarbeiters, der nicht für den Job geeignet ist.
- Die Einhaltung von Richtlinien und Gesetzen
Wir sind auf unserem Gebiet Experten und mit allen erforderlichen Gesetzen und Richtlinien vertraut. So sind Sie als Unternehmer auf der sicheren Seite und die Einstellungsverfahren können ohne weitere Probleme durchgeführt werden.